公司忘了签合同要承担责任吗

1.公司忘了签合同需承担多方面责任。对于劳动者，若超过一个月不满一年未签书面合同，要支付双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。与业务往来方未签合同，纠纷产生时难以明确双方权利义务，举证也可能不利。
2.为避免法律风险，公司应采取以下措施：一是及时与劳动者补签书面劳动合同，按照法律规定保障劳动者权益，避免额外的经济支出。二是对于业务往来，尽快与相对方补签合同，明确双方的权利和义务，以便在后续交易中遇到问题时有据可依，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在劳动关系方面，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，这体现了法律对劳动者权益的保护，促使企业规范用工。
（2）在业务往来中，公司与其他企业或个人有业务却未签合同，一旦产生纠纷，由于没有书面合同明确双方权利义务，公司难以保障自身合法权益。同时在举证责任上，可能因缺乏书面凭证而处于不利地位。

提醒：
公司应重视合同签订，及时与劳动者和业务相对方补签合同，降低法律风险。不同情况对应法律解决方案不同，如有疑问可咨询分析。
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（一）对于未与劳动者签订合同的情况，公司应尽快与劳动者补签书面劳动合同，从用工第二个月起向劳动者支付二倍工资，直到补签合同或满一年视为订立无固定期限合同为止。
（二）若与业务相对方未签合同，应主动联系对方补签合同，明确双方权利义务，若已产生纠纷，要收集业务往来的相关证据，如聊天记录、交易凭证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司若忘了和劳动者签合同，超过一个月不满一年，要每月付双倍工资；满一年没签，视为已订立无固定期限合同。
2.公司和其他企业或个人有业务往来却没签合同，产生纠纷时，因难明确双方权责，难保障自身权益，举证也可能不利。
3.公司应及时和劳动者、业务相对方补签合同，规避法律风险。
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结论：
公司忘了签合同需担责，未与劳动者签合同有支付双倍工资等后果，与业务方未签合同产生纠纷时维权困难，应及时补签。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。若公司和其他企业或个人有业务往来却没签合同，产生纠纷时，由于没有合同明确双方权利义务，公司难以保障自身合法权益，在举证责任方面也可能处于不利地位。公司及时与劳动者及业务相对方补签合同，可避免这些法律风险。若您在合同签订等法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议。