离职工资多久算拖欠

法律分析：
（1）法律明确规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。
（2）实践中，用人单位若未在解除劳动关系当日或按约定时间支付工资，就可能被认定为拖欠。超过约定的工资支付日期未支付离职工资，即属于拖欠工资。
（3）面对拖欠工资情况，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资要及时维权，注意保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠离职工资，首先可整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，与单位进行友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提交相关材料，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）还可以申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书和相关证据，按照法定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。同时，该法第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.法律规定，工资需以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。劳动关系解除或终止时，单位要一次付清工资。

2.实际中，单位在解除劳动关系后，未在解除当日或约定时间发工资，就算拖欠。超过约定支付日期未付离职工资，也属拖欠。

3.劳动者遇到拖欠工资，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位与劳动者解除劳动关系后，未在解除当日或约定支付时间支付工资，超过约定工资支付日期仍未支付离职工资，即构成拖欠工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且在解除或终止劳动合同时应一次付清。用人单位在解除劳动关系后不按时支付工资的行为违反了这一规定。当出现拖欠离职工资情况时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位友好协商，尝试和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。若在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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用人单位应按法律规定以货币形式按月支付工资给劳动者，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。若解除劳动关系后未在解除当日或约定时间支付工资，超过约定支付日期就构成拖欠工资。

为维护劳动者权益，提出以下建议：
1.用人单位需严格遵守工资支付规定，在解除或终止劳动合同时及时支付工资，避免出现拖欠情况。
2.劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位友好协商，争取和平解决。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。