哪些情况适用赔偿金

法律分析：
（1）劳动关系里，若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的保护，体现了法律对用人单位违法行为的约束。
（2）合同领域中，当一方不履行合同义务或履行不符合约定造成对方损失时，违约方要承担赔偿责任。若合同约定了违约金性质的赔偿金，违约方需按约定支付，以此保障合同的正常履行和守约方的利益。
（3）侵权领域，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，应承担赔偿责任。对人身损害和财产损害有不同的赔偿计算方式，旨在让受害者得到合理补偿。

提醒：不同领域赔偿金计算和适用情形有别，遇到相关纠纷建议咨询专业法律人士分析。
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赔偿金用于一方过错致对方损害的情形，在不同领域有不同适用情况。劳动关系里，单位违法解除或终止合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法履行时，要按经济补偿标准二倍支付。合同领域中，一方违约造成对方损失，需承担赔偿责任，若有违约金性质的赔偿金约定则需支付。侵权领域，行为人过错侵害他人权益造成损害要担责，人身损害需赔偿医疗费等，财产损害按市场价格等计算损失。
解决措施与建议如下：
1.用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除或终止合同，降低赔偿风险。
2.合同双方签订合同时明确违约责任和赔偿条款，保障自身权益。
3.行为人应增强法律意识，避免侵权行为发生，若造成损害及时依法赔偿。
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结论：
赔偿金适用于劳动关系、合同、侵权等领域中一方过错致对方损害的情形。
法律解析：
在劳动关系里，若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。合同领域中，一方不履行或不当履行合同义务给对方造成损失，违约方要承担赔偿责任，若合同有违约金性质的赔偿金约定，违约方就得支付。侵权领域中，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，应承担赔偿责任，如人身损害要赔偿医疗费等合理费用，财产损害按损失发生时市场价格等合理方式计算损失。
如果大家在遇到可能涉及上述赔偿金问题的情况，或是对赔偿金相关法律规定有疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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（一）在劳动关系中，劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同且自身不要求继续履行合同或合同无法继续履行的情况，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）在合同领域，若一方违约给对方造成损失，受损方要保留好合同、沟通记录、损失凭证等证据，若合同约定了违约金性质的赔偿金，可依据合同要求违约方支付。
（三）在侵权领域，被侵权人要及时就医并保留好相关医疗票据等证明人身损害的证据，对于财产损失，可通过拍照、评估等方式确定损失金额，然后要求侵权人承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.劳动关系：用人单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或无法履行时，单位要按经济补偿标准两倍赔给劳动者。

2.合同领域：一方不履行合同义务或履行不当致对方受损，违约方担责。若合同有违约金性质赔偿金约定，违约方需支付。

3.侵权领域：行为人过错侵害他人权益致损要赔偿。人身损害赔医疗费等，财产损失按市价或其他合理方式算。