拖欠工资的法律赔偿标准是怎样的

用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿如下：
劳动行政部门责令限期支付，逾期不付加付赔偿金，为应付金额的50%~100%。
劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿，还可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。并且，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。若大家在处理拖欠工资问题时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者可获两方面赔偿。一方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金；另一方面，劳动者解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资被拖欠，应及时与单位协商，明确表达诉求，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是从行政监管角度保障劳动者权益，对拖欠工资的用人单位予以经济惩罚。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者面对用人单位拖欠工资，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时应注意保留工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位友好协商，表达自己的诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）劳动者也可直接解除劳动合同，用人单位需按照工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（四）若以上方法都无法解决，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。