没签合同干了20天辞职发工资吗

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。即便未签订书面劳动合同，劳动者工作20天后辞职，只要付出了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先尝试与单位协商解决，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要准备好能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

提醒：
劳动者要及时收集证据以保障自身权益。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者工作20天后辞职，即便未签书面劳动合同，用人单位也应发放工资。因为劳动关系自用工之日起建立，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施：首先尝试与单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要准备好证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
3.劳动者通过这些合法途径维权，其劳动报酬权益会得到法律保障。
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结论：
劳动者工作20天后辞职，即便未签书面劳动合同，用人单位也应发放工资，若拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要劳动者为用人单位付出了劳动，用人单位就负有支付劳动报酬的法定义务，并不会因未签订书面劳动合同而免除。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需准备工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系存在的证据。通过这些合法途径，劳动者的劳动报酬权益会得到法律保障。

如果在维权过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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（一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，要求支付工作20天的工资，表明自身权益诉求。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。准备好工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系存在的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.即便没签书面劳动合同，劳动者工作20天辞职，用人单位也得发工资。劳动关系从用工时就建立，劳动者付出劳动，单位就该给钱。

2.若单位拒绝支付，劳动者先和单位协商。协商不行，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。合法维权，劳动报酬权益会受法律保障。