肋骨骨折工伤等级如何认定

法律分析：
（1）肋骨骨折工伤等级认定遵循先工伤认定后劳动能力鉴定的顺序。单位在职工事故伤害或确诊职业病后30日内有申请工伤认定的义务。若单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（2）申请工伤认定要准备申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，当伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。
（3）劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗资料。一般单纯1-2根肋骨骨折可能是十级，多根多处骨折畸形愈合可能达九级，但最终以鉴定结论为准。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定程序严谨，材料准备要齐全准确。不同的伤情情况对应不同等级，建议咨询专业人士分析。
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（一）及时申请工伤认定。所在单位要在规定的30日内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

（二）适时进行劳动能力鉴定。在认定为工伤且伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和工伤医疗有关资料。

（三）了解大致等级标准。单纯1-2根肋骨骨折可能是十级，多根多处骨折畸形愈合可能达九级，但最终以鉴定结论为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.肋骨骨折工伤等级认定，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。
2.职工受伤或患职业病，单位要在30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，申请时带上申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位等向市级鉴定委员会申请，提供认定决定和医疗资料。
4.通常1-2根肋骨骨折可能是十级，多根多处骨折畸形愈合可能达九级，具体以鉴定结论为准。
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结论：
肋骨骨折工伤等级认定要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，等级依鉴定结论而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病，所在单位需在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明及医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定、存在残疾并影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。通常，单纯1-2根肋骨骨折可能评定为十级，多根多处骨折畸形愈合可能达九级，但最终等级以实际鉴定结论为准。如果对肋骨骨折工伤等级认定等相关法律问题有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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肋骨骨折工伤等级认定需按既定流程进行，先申请工伤认定，再开展劳动能力鉴定。
1.工伤认定：职工遭遇事故伤害或确诊职业病，所在单位要在规定时间内提出申请，若单位未申请，工伤职工等相关主体可在规定期限直接申请，申请时要提交申请表等必要材料。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。由用人单位等相关主体向指定机构提出申请，并提供工伤认定决定等资料。
3.等级判定：单纯1-2根肋骨骨折可能为十级，多根多处骨折畸形愈合可能达九级，但最终以鉴定结论为准。

建议职工所在单位及时履行申请义务，职工自身要了解认定流程并积极准备材料，确保认定和鉴定顺利进行。