拖欠工资超过1年赔偿规定是什么

1.用人单位拖欠工资超1年，劳动者可维权。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.劳动争议仲裁时效一年，拖欠工资属此类，要及时在时效内维权。
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结论：
用人单位拖欠工资超过1年，劳动者可依法维权，能获得加付赔偿金与经济补偿，但要在劳动争议申请仲裁时效一年内进行。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动争议申请仲裁时效为一年，拖欠工资属于劳动争议范畴，劳动者务必在时效内主张自己的权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。
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用人单位拖欠工资超1年，劳动者可依法采取多种途径维权。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金，同时若劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿。不过要注意在劳动争议仲裁时效一年内维权。
1.当遇到这种情况，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
2.劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可获得经济补偿，工作每满一年单位支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.鉴于劳动争议仲裁时效为一年，劳动者要留意时间，及时收集证据，在时效内申请仲裁维权。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超1年，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚措施，保障劳动者能获得应有的报酬。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动争议申请仲裁时效为一年，拖欠工资属于劳动争议范畴，劳动者需及时在时效内维权，否则可能会因超过时效而丧失通过仲裁维权的权利。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，务必注意仲裁时效，及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付拖欠工资，若用人单位逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金给劳动者。
（二）劳动者能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）由于劳动争议申请仲裁时效为一年，所以劳动者要及时在时效内维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。