欠工资一年半不给怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决欠薪问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方曾就工资事宜进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的方式，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，可提高投诉的有效性，促使劳动监察部门更快责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是保障劳动者通过仲裁途径解决纠纷的重要规定。
（4）对仲裁裁决不服向法院起诉，要注意在收到仲裁裁决书之日起十五日的时间要求，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，且不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）协商解决：与单位友好沟通，要求支付拖欠工资，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。

（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.劳动者遭遇用人单位拖欠工资一年半，可先与单位协商支付拖欠工资，并留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由其责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。对仲裁不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，合法维权保障权益。
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结论：
用人单位欠工资一年半不给，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者与单位协商是成本较低的解决方式，保留好协商证据可在后续维权中作为有力支撑。若协商不成，劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资，劳动者准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料能更顺利维权。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服还能在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身权益。如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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劳动者遇到用人单位拖欠工资一年半不给的情况，应通过合法途径维权。可先与单位协商，保留协商证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
1.与单位协商时，要保留聊天记录、通话录音等证据，以此作为后续维权的凭证。
2.向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，用以证明劳动关系和工资拖欠事实，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身权益。