老板拖欠工资没有劳动合同的要怎么办

法律分析：
（1）劳动关系证据的收集至关重要，工资支付记录能直观体现老板与劳动者之间的经济往来，工作证是劳动者身份和工作岗位的证明，考勤记录反映劳动者的工作时间，同事证言则从旁佐证劳动者与用人单位存在劳动关系。这些证据是维权的基石。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，以和平的方式沟通，争取支付拖欠工资，避免矛盾激化。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，劳动监察部门有权责令老板支付工资。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，要在规定时间内提出，仲裁时可依法主张未签订劳动合同的双倍工资和被拖欠的工资。
（5）对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，申请仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即使未签订劳动合同，劳动者遭遇老板拖欠工资也能依法维权。可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。
2.解决措施与建议如下：
-先与老板协商，要求支付拖欠工资，和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
-也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资及被拖欠的工资。
-若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没有劳动合同，老板拖欠工资，劳动者能依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即便没有劳动合同，劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，权益也受法律保护。劳动者维权时，首先要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。之后可先与老板协商支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时可主张未签订劳动合同的双倍工资及被拖欠的工资。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在劳动关系的证据。
（二）协商解决。与老板直接沟通，要求支付拖欠工资。
（三）投诉举报。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁时可主张未签合同双倍工资和被拖欠工资。
（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者被老板拖欠工资，即便没有劳动合同也能维权。
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系。
二是先和老板协商，要求支付拖欠工资。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，或在权利受损一年内申请劳动仲裁，要求双倍工资和被拖欠工资。
四是若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。