劳动仲裁要工资收费吗

法律分析：
（1）劳动仲裁追讨工资具有成本优势，依据法律，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政保障，这降低了劳动者维权成本。
（2）劳动者申请劳动仲裁追讨工资有严格的程序要求。需在法定仲裁时效内，准备仲裁申请书、双方主体信息及证据材料，向有管辖权的仲裁委提出申请。
（3）证据材料的准备至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，是认定事实和裁决的关键依据。
（4）仲裁流程包括受理、开庭审理和裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意法定仲裁时效，不同证据证明力有差异，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁追讨工资不收费，经费由财政保障。这一规定为劳动者维权降低了经济门槛。
1.劳动者追讨工资需在法定仲裁时效内提出申请，准备仲裁申请书、双方主体信息和证据材料，向有管辖权的仲裁委提交。证据材料可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系和工资情况。
2.仲裁委受理申请后会安排开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议劳动者及时收集保留相关证据，以保障自身权益。遇到问题也可咨询专业法律人士，获取更准确的法律帮助。
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结论：
劳动仲裁要工资不收费，劳动者追讨工资可在法定仲裁时效内按流程申请仲裁，对结果不服还能起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁不向当事人收费，其经费由财政保障。劳动者追讨工资时，要在法定仲裁时效内准备相关材料，如仲裁申请书、双方主体信息以及能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条等，向有管辖权的仲裁委提出申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对结果不满，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁是劳动者维权的重要途径，若在追讨工资过程中遇到法律问题，或对仲裁流程和自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者追讨工资可放心申请劳动仲裁，因为劳动仲裁不收费，其经费由财政保障。
（二）在法定仲裁时效内，准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等向有管辖权的仲裁委提出申请。
（三）证据材料准备方面，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（四）仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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1.劳动仲裁追讨工资不收费，仲裁委经费由财政保障。

2.劳动者要在法定时效内申请，准备仲裁申请书、主体信息及证据材料，向有管辖权的仲裁委提出。证据如合同、工资条、考勤记录等。

3.仲裁委受理后安排开庭并裁决，若劳动者不服，可在规定时间起诉。