劳务合同没有签怎么办

法律分析：
（1）对于提供劳务方，即便未签订劳务合同，只要实际提供了劳务，就可通过收集工作记录、工资支付凭证、聊天记录等证据，来证明劳务关系的存在。在出现纠纷时，凭借这些证据按照口头约定或实际劳务情况主张报酬等权益。
（2）对于接受劳务方，应当及时与对方补签劳务合同，明确双方权利义务，以此避免后续可能产生的法律风险。若未补签且发生纠纷，就可能需要承担举证责任，来证明双方权利义务内容。
（3）未签劳务合同不必然影响劳务关系成立，但会增加维权或解决纠纷的难度，及时补签合同或保留证据很有必要。

提醒：
提供劳务方要及时收集证据，接受劳务方要尽快补签合同。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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未签订劳务合同需区分情形处理。对于提供劳务方，即便未签合同，只要实际提供劳务，就要收集能证明劳务关系存在的证据，如工作记录、工资支付凭证、聊天记录等。这些证据可在纠纷出现时，帮助按口头约定或实际劳务情况主张报酬等权益。

对于接受劳务方，应及时与对方补签劳务合同，明确双方权利义务，规避后续法律风险。若未补签且产生纠纷，需承担举证责任证明双方权利义务内容。

解决措施和建议如下：
1.提供劳务方要增强证据意识，及时收集和保留各类能证明劳务关系的证据。
2.接受劳务方应重视合同签订，在提供劳务方开始工作后尽快补签合同。
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结论：
未签订劳务合同需区分不同情形处理，提供劳务方应收集证据维护权益，接受劳务方应及时补签合同，及时补签或保留证据很必要。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，劳务关系的成立并非完全依赖书面合同。对于提供劳务方，即便未签订劳务合同，只要实际提供了劳务，就可凭借工作记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳务关系存在的证据，在纠纷发生时按口头约定或实际劳务情况主张报酬等权益。而接受劳务方，及时与对方补签劳务合同以明确双方权利义务很关键，若未补签且产生纠纷，需承担举证责任证明双方权利义务内容。未签劳务合同虽不必然影响劳务关系成立，却可能增加维权或解决纠纷的难度。若您在劳务合同方面有任何疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。
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（一）提供劳务方：已实际提供劳务却未签合同，要收集能证明劳务关系的证据，像工作记录、工资支付凭证、聊天记录等。出现纠纷时，凭借这些证据按口头约定或实际劳务情况主张报酬等权益。

（二）接受劳务方：及时和对方补签劳务合同，明确双方权利义务，降低后续法律风险。若未补签且有纠纷，需承担举证责任证明双方权利义务内容。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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1.提供劳务方：即使未签劳务合同，只要实际提供了劳务，就收集工作记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳务关系的证据。有纠纷时，可凭这些按约定或实际情况主张报酬。

2.接受劳务方：要及时和对方补签合同，明确双方权利义务，防止法律风险。若没补签且有纠纷，可能得自己举证双方权利义务。

未签合同不影响劳务关系，但会增加维权难度，及时补签或保留证据很重要。