欠薪没有签合同怎么起诉

法律分析：
（1）未签订合同的情况下追讨欠薪，关键在于收集证据。工资支付记录能直接反映工资发放情况，工作证可证明身份及工作单位，考勤记录体现工作时间，同事证言则从侧面印证劳动关系及欠薪情况，这些证据能为后续维权奠定基础。
（2）追讨欠薪需先进行劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排审理。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。需准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院会依法审理并作出判决。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和关联性。不同案情的证据要求和法律适用可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集与工作相关的聊天记录、邮件等，能更全面证明劳动关系和欠薪事实。
（二）申请仲裁时，要确保仲裁申请书内容完整，详细写明诉求和事实理由。同时，按仲裁委要求准备好证据副本。
（三）起诉阶段，起诉状需清晰表达诉求和依据，语言通顺有条理。提交的证据要按法院要求进行整理和编号。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.未签合同也能追讨欠薪。先收集工资支付记录、工作证等证据，证明和单位有劳动关系及欠薪情况。

2.准备好证据后，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，这是起诉必经步骤。提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排审理。

3.若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及证据，法院会依法审理判决。
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结论：
未签合同也能起诉追讨欠薪，需收集证据先仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，即使没有签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。劳动者可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与单位存在劳动关系及欠薪事实。之后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的必经前置程序。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院会依法审理并作出判决。如果在追讨欠薪过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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未签订合同也能起诉追讨欠薪。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，可证明与单位的劳动关系和欠薪事实。
1.申请仲裁：准备好证据后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的必要前置程序。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后安排审理。
2.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内，向法院提起诉讼。起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院会依法审理并判决。

建议在日常工作中妥善保存各类工作相关材料，以便发生纠纷时能及时收集证据。遇到欠薪情况，要及时采取法律手段维护自身权益，避免错过仲裁和诉讼时效。