拖欠工资超过多少天可以起诉公司

1.法律没明确拖欠工资多久可起诉公司。工资应按合同约定日期发放，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，未按约定支付即算拖欠。
2.通常要先进行劳动仲裁，劳动者可在公司拖欠工资日起一年内申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.情况紧急时，为避免合法权益受损，劳动者可在仲裁前向法院申请保全措施。
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结论：
法律未明确拖欠工资起诉公司的天数标准，遇公司拖欠工资需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，紧急情况可在仲裁前申请保全措施。
法律解析：
工资需按劳动合同约定日期支付，若遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，未按约定支付即为拖欠工资。依据法律规定，劳动者要先经过劳动仲裁前置程序，在公司拖欠工资之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。若情况紧急，为避免合法权益遭受难以弥补的损害，劳动者可在仲裁前向法院申请保全措施。如果大家在遇到工资拖欠问题时，不清楚具体操作流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确且有效的法律建议。
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公司未按劳动合同约定时间支付工资即属拖欠工资，虽法律未明确拖欠多久可起诉，但通常要先经劳动仲裁前置程序。劳动者可在公司拖欠工资之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。情况紧急时，可在仲裁前申请保全措施。
1.劳动者平时要留意工资支付时间，留存好工资条、考勤记录等证据，以便发生纠纷时能证明工资情况和工作时间。
2.发现公司拖欠工资，及时与公司沟通协商，尝试和平解决。
3.若协商无果，要尽快在规定时间内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律未明确拖欠工资起诉公司的天数标准。工资按劳动合同约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，未按约定支付即属拖欠工资。
（2）劳动者追讨工资一般需先进行劳动仲裁前置程序，可在公司拖欠工资之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（4）若情况紧急，不立即申请保全将使合法权益受难以弥补损害，劳动者可在申请仲裁前向法院申请采取保全措施。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况应及时收集证据申请仲裁，注意一年的仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到公司拖欠工资，首先要与公司沟通协商，了解拖欠原因，尝试达成解决方案。
（二）若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在公司拖欠工资之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）对仲裁结果不满意，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）若情况紧急，不立即申请保全将使合法权益受到难以弥补损害，可在申请仲裁前向法院申请采取保全措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。