工伤怎么申请提额赔偿

法律分析：
（1）申请工伤提额赔偿的基础是完成工伤认定和劳动能力鉴定，若对鉴定结果不满，可在规定时间内申请再次鉴定，确保鉴定结果客观公平，为提额赔偿奠定基础。
（2）提额赔偿需收集证明实际损失的证据，包括医疗费用明细、收入减少证明、后续康复费用预估等，同时了解当地赔偿标准，判断自身赔偿是否合理，做到有理有据。
（3）与用人单位协商是关键步骤，要清晰说明提额理由和依据。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交证据材料，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
申请工伤提额赔偿要注意时效规定，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，若对鉴定结果有异议，在规定时间内申请再次鉴定。
（二）收集证明实际损失的证据，像医疗费用明细、收入减少证明、后续康复治疗费用预估等，同时了解当地工伤赔偿标准，判断赔偿是否合理。
（三）与用人单位协商，说明提额赔偿的理由和依据。
（四）若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。注意整个过程中的时效规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
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1.申请工伤提额赔偿，先完成工伤认定与劳动能力鉴定。若对鉴定结果有异议，在规定时间内申请再次鉴定。
2.收集证明实际损失的证据，像医疗费用明细、收入减少证明等。了解当地赔偿标准，判断赔偿是否合理。
3.与单位协商，说明提额理由与依据。协商不成，向仲裁委申请仲裁并提交证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉。全程注意时效，保障权益。
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结论：
申请工伤提额赔偿要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，有异议可申请再次鉴定，收集证明实际损失证据，了解当地标准，与单位协商，协商不成可仲裁、诉讼，注意时效保障权益。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的前提条件。完成这些后，收集实际损失证据有助于确定合理的赔偿额度。与用人单位协商是解决赔偿问题的友好途径，若协商无果，劳动争议仲裁和诉讼是法律赋予劳动者的救济手段。不过，申请仲裁和提起诉讼都有时效限制，必须在规定时间内进行，否则可能丧失胜诉权。在申请工伤提额赔偿过程中，涉及诸多法律程序和规定，每个环节都可能影响最终结果。如果您在工伤赔偿方面遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议和帮助。
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1.申请工伤提额赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是基础。若对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。之后收集能证明实际损失的证据，如医疗费用明细等，同时了解当地赔偿标准，判断赔偿是否合理。
2.解决措施和建议：首先与用人单位协商，说明提额赔偿的理由和依据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
3.整个过程需严格注意时效规定，以保障自身合法权益，确保申请工伤提额赔偿顺利进行。