我现在被老板叫我休息一段时间，没有给我赔偿

这种情况需要具体分析您和公司的劳动关系状况。根据劳动合同法相关规定，如果公司单方面要求您停工休息，但未解除劳动合同，且未支付工资或补偿，可能涉嫌违法。 建议您先确认几个关键点：1.公司要求停工的具体理由是什么？2.停工期间是否明确告知期限？3.公司是否出具书面通知？4.停工期间是否完全停发工资？ 如果公司无故停工且不支付工资，您可以先与公司协商要求支付停工期间的工资。协商不成，可以收集相关证据（如停工通知、工资停发记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 建议您尽快整理相关证据材料，包括劳动合同、工资流水、公司通知等，以便维护自身权益。如果公司确实存在违法行为，您有权要求补发工资及相应赔偿。
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若想申请劳动仲裁，您可先准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、休息通知等。然后向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将受理并安排调解，调解不成则进行仲裁审理。审理结束后，您将收到仲裁裁决书。
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从法律角度看，您应首先保留所有与工作和休息相关的证据，如邮件、短信、通话录音等。其次，尽快向劳动行政部门咨询并投诉，或准备材料申请劳动仲裁。同时，了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以便在维权过程中有理有据。必要时，可寻求专业律师的帮助。
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您被老板要求休息一段时间且未给赔偿的情况，可能涉及非法解雇的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法。若休息期间被视为未提供劳动而停发工资，且无正当理由，可能构成变相解雇，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求相应的经济补偿或赔偿金。