在我国自己辞职公司有补偿吗

一般来说，要是员工自己提出辞职，公司通常是不会给补偿的。按照《劳动合同法》的规定，劳动者主动辞职的话，用人单位不需要支付经济补偿。不过有特殊情况。要是用人单位存在没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工被迫辞职，比如通过书面形式通知用人单位因为这些原因解除劳动合同，那用人单位就得支付经济补偿。另外，要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。所以重点在于辞职原因是不是符合法律规定需要补偿的情形，得根据具体情况来分析。比如员工因为用人单位没按约定提供劳动保护而书面通知解除劳动合同，这种就属于被迫辞职，用人单位就有支付经济补偿的义务。而如果是员工自己单纯想换工作而主动辞职，就不符合获得补偿的条件。总之，判断是否有补偿要依据辞职原因是否在法定补偿情形内。
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通常来讲，自己提出辞职，公司一般不会给补偿。按照《劳动合同法》的规定，劳动者要是主动辞职，用人单位不用给经济补偿。

不过有特殊情况。要是用人单位有毛病，没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，也没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫辞职，像书面通知用人单位因为这些原因解除劳动合同，那用人单位就得给经济补偿。

另外，要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，用人单位同样得给经济补偿。所以关键就看辞职的原因是不是符合法律规定该给补偿的情形，得具体问题具体分析。比如说，员工因为公司一直不按时发工资，就书面通知公司要解除劳动合同，这就属于被迫辞职，公司就得给补偿；要是员工和公司协商一致，决定好聚好散，公司也得给补偿。总之，不能一概而论，得根据实际情况判断公司要不要给补偿。
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通常而言，员工自行辞职，公司一般不会给予补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动提出离职，用人单位无需给付经济补偿。

然而，存在特殊情况。要是用人单位存在未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额发放劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致劳动者被迫辞职，比如劳动者以书面形式告知用人单位因其上述过错而解除劳动合同，此时用人单位就需支付经济补偿。

另外，当用人单位与劳动者经协商一致解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。故而，关键在于辞职原因是否契合法定需补偿的情形，必须具体问题具体剖析。在判断时，要依据相关法律规定，准确审视用人单位的行为以及劳动者辞职的缘由，只有这样，才能明确用人单位是否应当支付经济补偿，以保障双方的合法权益在法律框架内得到妥善处理。
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通常情况下，自己辞职公司是没有补偿的。按照《劳动合同法》，劳动者主动辞职，用人单位不用给经济补偿。

不过有特殊情况。要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者交社保等有过错行为，劳动者被迫辞职，像书面通知用人单位因这些原因解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。

另外，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位同样要给经济补偿。所以关键得看辞职原因是不是符合法定该补偿的情形，得具体问题具体分析。也就是说，不能一概而论自己辞职公司就没补偿，得看是不是因为单位的过错导致劳动者辞职，或者是不是双方协商一致解除，符合这些情况公司就得给补偿，不符合就没有。
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通常情况下，自己辞职公司不会给予补偿。按照《劳动合同法》，劳动者主动辞职，用人单位不用支付经济补偿。

不过存在特殊情况。要是用人单位有没依照劳动合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额给劳动者付报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫辞职，像书面通知用人单位因这些原因解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。

另外，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。所以关键得看辞职原因是否符合法定需补偿的情形，要具体问题具体分析。