拖欠工资应该怎么办，没有签合同

未签合同但存在事实劳动关系被拖欠工资，劳动者可通过合法途径有效维权。

1.收集证据证明劳动关系和工资数额，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，后续维权更有保障。
2.先与单位协商，要求支付拖欠工资，和平解决问题。这是较为温和的方式，能节省时间和精力。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。借助行政力量促使单位履行义务。
4.也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径。
5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）未签合同但存在事实劳动关系，被拖欠工资时，收集证据是关键一步。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都可作为证明劳动关系及工资数额的依据。这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是较为温和的维权方式。直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，可能和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意收集和保存证据，且务必在规定时效内采取相应措施。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和单位有劳动关系以及工资数额。
（二）先和单位协商，提出支付拖欠工资的要求。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
（五）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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未签合同但有事实劳动关系，被拖欠工资可这样维权：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系和工资数额。
二是先和单位协商支付拖欠工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权保障自身权益。
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结论：
未签合同但存在事实劳动关系被拖欠工资，可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。劳动者收集工资支付凭证、工作证等证据，能证明劳动关系和工资数额。先与单位协商是较为平和的解决方式；协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促单位支付工资；申请劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，要在规定的一年时效内提出；对仲裁结果不服还能向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身权益。如果在维权过程中遇到难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。