劳动仲裁需要有劳动合同吗

（一）若有劳动合同，妥善保管并在仲裁时提交，其能直接证明劳动关系，有助于顺利主张自身权益。
（二）没有劳动合同，积极收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，以此证明事实劳动关系。
（三）围绕仲裁请求收集对应证据，比如因拖欠工资申请仲裁，准备好工资发放记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.申请劳动仲裁不一定要有劳动合同。劳动合同虽能证明劳动关系，但没它也可用其他证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
2.有劳动合同在仲裁时更易证明劳动关系，对主张权益有帮助。没合同就先收集上述证据证明事实劳动关系。
3.围绕仲裁请求收集对应证据，比如因拖欠工资仲裁，就准备工资发放记录。总之，关键是有证明事实劳动关系和诉求的证据。
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结论：
申请劳动仲裁并非必须有劳动合同，关键是要有能证明事实劳动关系及相关诉求的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非申请劳动仲裁的必要条件。在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明劳动关系存在。若有劳动合同，在仲裁时能更直接证明劳动关系，便于劳动者主张权益；若没有，可先收集上述证据证明事实劳动关系。之后围绕仲裁请求收集相关证据，比如因拖欠工资申请仲裁，需准备工资发放记录等。所以，有无劳动合同不影响申请劳动仲裁，重点在于证据。如果大家在劳动仲裁方面有疑问，或者不知道如何收集证据等，可以随时向我或专业法律人士咨询。
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申请劳动仲裁不一定要有劳动合同。劳动合同虽为证明劳动关系的重要凭证，但不是唯一依据，即使没有劳动合同，借助其他证据也能证明劳动关系。

有劳动合同能在仲裁时更直接证明劳动关系，利于劳动者主张权益。而没有劳动合同，可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据证明事实劳动关系。然后围绕仲裁请求收集相关证据，比如因拖欠工资申请仲裁，要准备工资发放记录等证据。

解决措施和建议如下：
1.劳动者日常应注意留存各类能证明劳动关系的证据，以防不时之需。
2.若没有劳动合同，要积极主动收集其他相关证据。
3.明确仲裁请求后，有针对性地收集对应证据，提高仲裁成功率。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁不一定要有劳动合同。虽然劳动合同是证明劳动关系的关键凭证，但缺乏劳动合同，还有其他途径证明劳动关系。例如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，都可作为证据。
（2）有劳动合同在仲裁时能更直接地证明劳动关系，对劳动者主张自身权益较为有利。而没有劳动合同的情况下，劳动者需先收集上述证据，以此证明存在事实劳动关系。
（3）收集完证明劳动关系的证据后，要围绕仲裁请求进一步收集相关证据。比如因拖欠工资申请仲裁，就需要准备工资发放记录等证据。

提醒：申请劳动仲裁时应及时收集各类证据，不同仲裁请求所需证据不同，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。