没签合同的情况下老板不发工资违法吗

在未签合同的情况下老板不发工资是违法的。
根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。工资是劳动者劳动所得，按时足额发放工资是用人单位的基本义务。
若老板不发工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与老板进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。其次，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资、未签合同的双倍工资等权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，无论是否签订合同，老板都不能无故拖欠劳动者工资，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。
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关于没签合同的情况下老板不发工资违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，即使没签合同，老板不发工资也是违法的。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，不论是否签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
2. 其次，没签合同可能会给劳动者维权带来一定麻烦，但不影响劳动者主张工资。
劳动者可以通过收集其他能证明劳动关系的证据来维权，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
3. 然后，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。
可以先与老板协商，要求支付工资。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付工资。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资、未签合同的双倍工资差额等。
对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
4. 最后，提醒劳动者要注意维权的时效性。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时采取措施维护自己的合法权益。
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1. 没签合同老板不发工资是违法的。
2. 即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间也可能形成事实劳动关系。用人单位有义务按照约定或法律规定向劳动者支付劳动报酬。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若老板不发工资，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也可申请劳动仲裁，要求老板支付工资、未签合同的双倍工资等。
4. 劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，以便在维权时使用。总之，老板不发工资的行为侵犯了劳动者合法权益，劳动者应积极维护自身权益。
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在没有签订合同的情形下，老板不发工资这种行为是违法的。
首先，根据我国劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依法及时足额支付劳动者工资。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位存在事实上的劳动关系，比如提供工作证、考勤记录、工友证言等，那么用人单位就有义务支付工资。
其次，不签订合同本身也违反了相关规定。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
再者，老板不发工资的行为严重损害了劳动者的合法权益。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。这种行为不仅违背了基本的商业道德和诚信原则，也违反了法律规定。
如果遇到这种情况，劳动者可以与老板协商解决，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。