劳动合同期限到期不续签有补偿吗

劳动合同期限到期不续签是否有补偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但要是出现以下情况，用人单位需支付经济补偿：一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；二是用人单位被依法宣告破产致使劳动合同期满终止的；三是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散致使劳动合同期满终止的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于劳动合同期限到期不续签有补偿吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动合同期限到期不续签是否有补偿，需分情况来看：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月工资5000元，到期后用人单位提出仍按5000元续签，且其他工作条件、福利等不变，劳动者拒绝续签，单位可不补偿。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：用人单位需支付经济补偿。比如，原合同约定每月工作22天，到期后单位提出改为26天，工资待遇不变，劳动者不同意续签，单位要给予补偿。
3. 用人单位不续签的：用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资6000元，那么单位应支付3×6000 = 18000元的经济补偿。
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1. 一般情况下，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同期限到期后，如果是用人单位不愿意续签，那么通常是有补偿的。
一般情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如劳动者在该单位工作了3年，那用人单位应支付3个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但要是因为劳动者的原因导致劳动合同到期后不续签，比如劳动者提出的续签条件过于苛刻致使用人单位无法接受等情况，那么用人单位无需支付补偿。总之，劳动合同期限到期不续签是否有补偿，关键在于不续签的原因是哪一方造成的。