劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金么

（一）若劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，应先收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、工作环境的照片或视频等。
（二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，明确说明辞职原因是上述用人单位的违法行为。
（三）与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿金。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动者被迫辞职通常能主张经济补偿金。若单位有不按合同提供劳动保护或条件、不及时足额付报酬、不依法缴社保等情况，劳动者因此解约算被迫辞职，单位要支付补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要保留被迫辞职证据，可通过协商、仲裁维权。
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结论：
一般劳动者被迫辞职可主张经济补偿金，用人单位存在特定违法情形时，劳动者以此解约属被迫辞职，应获相应补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位若未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此解除合同为被迫辞职，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者遇到被迫辞职情况，要保留好相关证据，通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益。若您在劳动权益方面遇到类似问题，或对经济补偿金相关事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业的法律建议。
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劳动者被迫辞职时可主张经济补偿金。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者因此解除合同属被迫辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.保留被迫辞职相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。
2.先尝试与用人单位协商，友好协商解决问题。
3.若协商无果，可通过仲裁等法律途径维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者被迫辞职时可主张经济补偿金，这是法律赋予劳动者的合法权益。比如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，使劳动者的工作环境存在安全隐患，或者未及时足额支付工资，影响劳动者的正常生活等情况，都属于劳动者被迫辞职的范畴。
（2）经济补偿的计算方式明确。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。
（3）劳动者维权需要保留相关证据。如工资条、考勤记录、工作环境的照片、与用人单位协商的聊天记录等，以便在协商或仲裁时证明自己是被迫辞职。

提醒：
劳动者在遇到可能被迫辞职的情况时，要及时收集和保留证据。不同的案情对应的解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。