拖欠工程款属于劳动争议吗

1.拖欠工程款不属于劳动争议。劳动争议围绕劳动关系当事人执行劳动法规、履行劳动合同产生纠纷，而工程款是建设工程里发包方按合同或结算报告支付给承包方的费用，涉及建设工程施工合同关系，主体是建设单位和施工单位，并非劳动关系中的用人单位与劳动者。
2.若发生拖欠工程款纠纷，当事人可依合同约定和相关法律，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。比如凭借建设工程合同、工程验收资料等证据向法院起诉，要求对方支付工程款并承担违约责任。
3.建议当事人在建设工程合同签订时明确各项条款，保存好施工过程中的各类文件资料。发生纠纷时及时收集证据，优先尝试协商和调解，若无法解决再考虑仲裁或诉讼，以高效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）拖欠工程款与劳动争议有本质区别。劳动争议是基于劳动关系，是当事人在执行劳动法律法规和履行劳动合同过程中产生的纠纷。
（2）工程款是建设工程里发包方按合同或结算报告付给承包方的费用，涉及建设工程施工合同关系。此合同关系主体一般是建设单位和施工单位，并非劳动关系中的用人单位与劳动者。
（3）当出现拖欠工程款纠纷时，当事人可依照合同约定和相关法律，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。比如利用建设工程合同、工程验收资料等证据向法院起诉，要求对方支付工程款并承担违约责任。

提醒：
在处理拖欠工程款纠纷时，要注意保留好相关合同及工程资料。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）协商解决：双方就拖欠工程款问题进行沟通，达成一致还款方案。

（二）调解解决：可找相关部门或第三方机构进行调解，促成双方达成和解。

（三）仲裁解决：若合同中有仲裁条款，可将纠纷提交仲裁机构进行裁决。

（四）诉讼解决：凭借建设工程合同、工程验收资料等证据向法院起诉，要求对方支付工程款及承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.拖欠工程款不算劳动争议。劳动争议是劳动关系当事人因执行劳动法规、履行劳动合同起的纠纷。

2.工程款是建设工程里发包方给承包方的费用，涉及建设工程施工合同关系，主体是建设与施工单位，非劳动关系的用人单位和劳动者。

3.发生拖欠工程款纠纷，当事人可依合同和法律，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决，如凭合同、验收资料起诉，要求支付款项并担责。
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结论：
拖欠工程款不属于劳动争议。
法律解析：
劳动争议是劳动关系当事人因执行劳动法律法规和履行劳动合同产生的纠纷。而工程款是建设工程里发包方按合同或结算报告支付给承包方的费用，涉及的是建设工程施工合同关系，主体一般是建设单位和施工单位，并非劳动关系中的用人单位与劳动者。所以，拖欠工程款不属于劳动争议。若遇到拖欠工程款纠纷，当事人可依据合同约定和相关法律，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，比如凭借建设工程合同、工程验收资料等证据向法院起诉，要求对方支付工程款并承担违约责任。如果大家在工程款纠纷等法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。