公司拖欠工资是否可以随时离职

1.公司拖欠工资，劳动者可随时离职，无需提前通知。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同。
2.劳动者离职后，有权要求单位支付拖欠工资。若因此解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资。
3.维权时，劳动者可收集合同、工资条等证据与单位协商，协商不成可申请仲裁。
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公司拖欠工资，劳动者可随时离职并维权。根据法律，单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同，无需提前通知，还可要求支付拖欠工资及经济补偿，补偿按工作年限计算。
1.经济补偿标准：工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.维权方法：劳动者维权需收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可随时离职，无需提前通知，还能要求支付拖欠工资及经济补偿，可收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。所以公司拖欠工资时，劳动者能随时离职且不用提前告知单位。同时，劳动者不仅可要求单位支付拖欠工资，在因拖欠工资解除合同后，还能获得相应经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者依据法律规定享有随时离职的权利，无需提前通知用人单位。这是法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的合法权益。
（2）劳动者不仅能要求用人单位支付拖欠的工资，在因公司拖欠工资而解除劳动合同的情况下，还能获得经济补偿。补偿标准按照在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权需注重证据收集，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据有助于在与单位协商或申请劳动仲裁时证明自己的主张。

提醒：
劳动者在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇公司拖欠工资，可直接离职，不必提前通知用人单位。
（二）劳动者有权要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）维权时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。