签了三方协议企业不要了怎么办

企业签三方协议后拒绝录用属违约行为，毕业生有多种维权途径。

1.与企业直接协商，要求企业按协议录用，或承担违约责任并赔偿求职费用等损失。这是最直接的解决方式，能避免矛盾激化。
2.协商不成，可向学校就业指导中心反映，由学校出面调解。学校在学生就业事务上有一定协调能力，能利用与企业的合作关系进行沟通。
3.通过法律途径解决，收集保存好三方协议等证据，向法院提起诉讼。要求企业继续履行协议或赔偿损失，因三方协议通常约定了违约金，毕业生可主张企业支付。

毕业生应积极维护自身权益，依据实际情况选择合适的维权方式。
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法律分析：
（1）三方协议是具有法律效力的，企业签了三方协议却拒绝录用，此行为构成违约，毕业生有权进行维权。
（2）毕业生可以先尝试与企业协商，让企业按照协议录用，或者承担违约责任，对因违约给毕业生造成的求职费用等损失进行赔偿。
（3）要是协商没有结果，毕业生能向学校就业指导中心反映情况，由学校出面进行调解。
（4）毕业生还能选择通过法律途径解决问题，收集并保存好三方协议等相关证据，向法院提起诉讼，要求企业继续履行协议或者赔偿损失。并且，若三方协议约定了违约金，毕业生可主张企业支付。

提醒：毕业生维权要及时收集证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与企业沟通协商，要求企业依照协议录用，或者让企业承担违约后果，赔偿因违约带来的损失，像求职花费的费用等。
（二）若协商没有效果，可向学校就业指导中心反映情况，借助学校力量进行调解。
（三）也能通过法律手段维权，收集并保存好三方协议等相关证据，向法院提起诉讼，要求企业继续履行协议或者赔偿损失。因为三方协议通常有违约金约定，所以毕业生能要求企业支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.三方协议受法律保护，企业签后拒绝录用属违约。

2.毕业生可先与企业协商，要求履约或承担违约责任、赔偿求职费用等损失。

3.协商不成，可向学校就业指导中心反映，让学校调解。

4.还能走法律途径，收集保存好三方协议等证据起诉，可要求履约、赔偿损失及支付违约金。
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结论：
企业签三方协议后拒绝录用属违约行为，毕业生可协商、找学校调解或通过法律途径维权。
法律解析：
三方协议具备法律效力，企业签订后拒绝录用构成违约。毕业生首先可与企业协商，要求其履行录用义务或承担违约责任，赔偿求职费用等损失。若协商不成，可向学校就业指导中心反映，由学校出面调解。毕业生还能通过法律途径，收集保存好三方协议等证据向法院起诉，要求企业继续履行协议或赔偿损失。通常三方协议有违约金约定，毕业生可主张企业支付。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。