拖欠工资最长多长时间可以告他诈骗

1.拖欠工资一般属于劳动纠纷，并非诈骗。诈骗需有非法占有目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物，而拖欠工资是用人单位违反劳动法规，未及时足额付酬。
2.劳动者遇到用人单位超过约定时间未支付工资，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若用人单位一开始就以支付工资为幌子，无支付打算且有转移资产等行为，可能涉嫌诈骗，但没有“拖欠最长时间”的固定界定标准，需结合具体行为判断。
4.若劳动者认为用人单位行为涉嫌诈骗，可向公安机关报案。

建议劳动者日常保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在维权时使用。遇到工资拖欠问题，要及时采取合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）拖欠工资与诈骗有本质区别。诈骗强调以非法占有为目的，用虚构等手段骗取财物；而拖欠工资是用人单位违反劳动法规，未及时支付报酬。
（2）劳动者维权途径多样。当用人单位超过约定支付时间未支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（3）是否构成诈骗需具体判断。一般情况下拖欠工资属劳动纠纷，只有用人单位一开始就无支付打算，还有转移资产等行为，才可能涉嫌诈骗，且没有“拖欠最长时间”标准，要结合具体行为认定。若劳动者认为涉嫌诈骗，可向公安机关报案。

提醒：
劳动者遇拖欠工资应及时维权，若怀疑诈骗，要收集好相关证据再报案。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可在用人单位超过约定支付工资时间后，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
（二）也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付拖欠的工资。
（三）若劳动者认为用人单位一开始就以支付工资为幌子，根本没打算支付且有转移资产等行为，涉嫌诈骗，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.拖欠工资多属劳动纠纷，一般不算诈骗。诈骗是用骗术非法占有财物，拖欠工资是单位违反法规不按时发钱。
2.单位超约定时间不发工资，劳动者可维权，如向劳动监察部门投诉、申请仲裁。
3.若单位一开始就不想发工资还转移资产，可能涉嫌诈骗。无固定时间界定是否诈骗，要结合行为判断。劳动者若认为涉嫌诈骗，可报案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拖欠工资一般属劳动纠纷不构成诈骗，仅在用人单位一开始就以支付工资为幌子，无支付打算且有转移资产等行为时才可能涉嫌诈骗，没有固定拖欠时长标准界定，需结合具体行为判断。
法律解析：
诈骗需以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相方法骗取财物，而拖欠工资是用人单位违反劳动法规，未及时足额支付报酬。劳动者在用人单位超过约定支付工资时间未支付时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。当用人单位存在上述涉嫌诈骗的行为时，才可能构成诈骗。由于法律没有规定“拖欠最长时间”作为构成诈骗的标准，所以判断是否涉嫌诈骗要结合具体行为。若劳动者遇到用人单位有类似可能涉嫌诈骗的情况，应及时维护自身权益。若对相关情况不确定或不知如何处理，可向专业法律人士咨询。