试用期10级工伤怎么赔偿

试用期员工受10级工伤赔偿流程与正式员工一样。赔偿包含两部分，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，合同期满终止或员工提出解约时还支付一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时申请工伤认定，以保障自身权益获取赔偿。
2.进行劳动能力鉴定，为后续赔偿提供依据。
3.依据鉴定结果与单位协商赔偿事宜，争取合理赔偿。
4.若协商不成，要果断申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期员工受10级工伤，赔偿流程和正式员工相同。赔偿分两部分，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资，合同期满终止或员工提出解约时，还支付一次性工伤医疗补助金。
（2）用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（3）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。
（4）员工应先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，注意时间限制。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士具体分析。
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（一）若单位已缴纳工伤保险
1.员工先申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向当地社保行政部门提出。
2.进行劳动能力鉴定，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。
3.工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。
4.若劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
5.用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准按当地规定执行。

（二）若单位未缴纳工伤保险
上述所有费用全部由用人单位承担，员工按同样流程申请认定和鉴定后与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.试用期员工10级工伤，赔偿流程和正式员工一样。赔偿分两部分：工伤保险基金支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、合同期满或员工提出解约时的一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由各地政府定。
2.若单位没交工伤保险，所有费用单位承担。
3.员工先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
试用期员工受10级工伤，赔偿流程与正式员工相同，赔偿分工伤保险基金和用人单位支付两部分；未缴工伤保险则费用全由单位承担，员工可按申请认定、鉴定、协商、仲裁流程维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，试用期员工同样享受工伤保险待遇。对于10级工伤，工伤保险基金支付一次性伤残补助金（7个月本人工资），合同期满终止或员工提出解约时还支付一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由地方政府规定。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由其承担。员工遇到此类情况，先申请工伤认定，确定是工伤后进行劳动能力鉴定，再据此和单位协商赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若你在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。