申请工伤没有证人证言该怎么办

1.申请工伤时，证人证言并非必需，可通过其他方式处理。
2.可收集证明劳动关系和工伤事实的证据。前者如劳动合同、工资记录等；后者像诊断证明、监控视频等。
3.用人单位认可工伤的证明很重要；若其不认可，需承担举证责任。
4.即便无证人证言，有其他有效证据形成证据链，证明工作时因工受伤，社保部门也可认定工伤。
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结论：
申请工伤没有证人证言，可通过收集其他证据处理，满足条件仍能被认定工伤。
法律解析：
依据法律规定，证人证言并非认定工伤的必要条件。申请工伤时，可收集多方面证据来证明。证明劳动关系的材料有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；证明工伤事实的材料包括医疗机构的诊断证明、现场监控视频、相关部门的调查笔录等。若用人单位认可工伤事实，其出具的证明也很关键；若用人单位不认为是工伤，则由其承担举证责任。只要能提供其他有效证据形成证据链，证明在工作时间、工作场所因工作原因受伤，社会保险行政部门就可作出工伤认定。若你在工伤认定方面有疑问，或不清楚如何收集证据，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.申请工伤没有证人证言不影响认定，因为证人证言并非认定工伤的必要条件，可通过其他方式处理。
2.解决措施和建议如下：
收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
准备证明工伤事实的材料，例如医疗机构的诊断证明、现场监控视频、相关部门的调查笔录等。
若用人单位认可工伤事实，可让其出具证明。若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。
提供其他有效证据形成证据链，证明在工作时间、工作场所因工作原因受伤，以便社会保险行政部门作出工伤认定。
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法律分析：
（1）申请工伤时，证人证言并非认定工伤的必要条件，即便没有证人证言也可通过其他方式处理。
（2）可以收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及证明工伤事实的材料，像医疗机构的诊断证明、现场监控视频、相关部门的调查笔录等。
（3）若用人单位认可工伤事实，其出具的证明有重要作用；若用人单位不认为是工伤，则由其承担举证责任。
（4）只要能提供其他有效证据形成证据链，证明在工作时间、工作场所因工作原因受伤，社会保险行政部门依然可作出工伤认定。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证明劳动关系的材料，如劳动合同可直接证明你和单位的雇佣关系；工资发放记录能体现单位给你支付劳动报酬，也是存在劳动关系的有力证据；工作证是你在单位工作的身份象征；考勤记录能表明你在单位的工作时间。

（二）收集证明工伤事实的材料，医疗机构的诊断证明能说明你的受伤情况；现场监控视频可直观呈现工伤发生过程；相关部门的调查笔录也具有一定证明力。

（三）争取用人单位的配合，如果单位认可工伤事实并出具证明，对工伤认定很有帮助。若单位不认为是工伤，他们要负责拿出证据来证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。