什么情况可以提起劳动仲裁

劳动仲裁为劳动者权益提供了有力保障，在诸多情况下劳动者均可提起。

1.劳动合同方面，用人单位未依法签订书面劳动合同或违法解除、终止劳动合同，严重损害劳动者权益。劳动者可主张双倍工资或要求支付赔偿金。
解决措施：劳动者要保留能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等，及时维权。

2.劳动报酬领域，拖欠、克扣工资，不支付加班工资及未按约定发放奖金、津贴等现象频发。
建议：劳动者日常留意工资发放情况，保护相关记录，与单位沟通无果后申请仲裁。

3.社会保险与福利问题，单位未依法缴纳社保影响劳动者社保待遇。
措施：劳动者可先向单位提出补缴要求，协商不成通过仲裁解决。

4.工作时间与休息休假纠纷，用人单位违规延长工作时间、剥夺休假权利。
建议：劳动者记录加班及休假情况，依法申请仲裁。

5.竞业限制与保密协议纠纷，涉及双方权利义务争议。
措施：明确协议条款，出现争议及时仲裁。当权益受侵害时，劳动者应依法提起仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同争议方面，书面劳动合同是对劳动者权益的基本保障。若单位不依法签订，劳动者主张双倍工资是法律赋予的有力武器；而违法解除或终止合同，支付赔偿金是对单位违法行为的惩处。
（2）劳动报酬关乎劳动者的基本生活。拖欠、克扣工资，忽视加班工资，不按约发放奖金津贴等行为，都严重损害劳动者利益。
（3）社会保险与福利是劳动者应得的保障。单位不为劳动者缴纳社保，影响劳动者未来的养老、医疗等基本权益。
（4）工作时间与休息休假权是劳动者的重要权利。随意延长工作时间、剥夺休假权利，违背了法律对劳动者的保护原则。
（5）竞业限制与保密协议纠纷涉及双方在特定协议下的权利义务。任何一方违反，都可能损害对方利益。

提醒：
劳动者遇权益侵害，注意保留好相关证据，如合同、工资条、考勤记录等，及时依法提起劳动仲裁。
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（一）遇到用人单位未签书面劳动合同，要保留好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，及时主张双倍工资。
（二）若遭遇劳动报酬问题，比如被拖欠、克扣工资等，先与单位协商，协商不成收集证据申请仲裁。
（三）针对社会保险与福利问题，可向社保部门反映，同时准备好相关材料进行仲裁维权。
（四）面对工作时间与休息休假纠纷，记录好加班情况、休假被剥夺的事实等证据。
（五）竞业限制与保密协议纠纷，明确自身权利义务，留存协议履行相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁在这些常见情况可提。劳动合同方面，单位没签书面合同，劳动者能要双倍工资；违法解除合同，可拿赔偿金。

劳动报酬问题上，单位拖欠、克扣工资，不给加班工资，没按约发奖金等，都能申请仲裁。

社保福利里，单位没依法给员工缴社保，损害员工权益的情况也能仲裁。

工作时间和休假上，单位违规延长工时，剥夺法定假日、年假等权利也能申请。

竞业限制与保密协议履行有争议，员工权益受损时，可依法仲裁维权。
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结论：
劳动者在劳动合同、劳动报酬、社会保险与福利、工作时间与休息休假、竞业限制与保密协议等方面权益受侵害时，可依法提起劳动仲裁。
法律解析：
在劳动领域，诸多权益受法律保护。若用人单位未依法签书面劳动合同，劳动者主张双倍工资有法可依；违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。劳动报酬方面，拖欠、克扣工资，不支付加班工资等行为都侵害了劳动者权益。社会保险关乎劳动者长远保障，单位未依法缴纳损害其享受社保待遇权益。工作时间与休息休假是劳动者应有的权利，违法延长工作时间、剥夺休假权利属于侵权。竞业限制与保密协议履行中的争议也在劳动仲裁范围内。当劳动者遇到这些情况，可勇敢通过劳动仲裁维护自身权益。如果对具体法律规定和仲裁流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确且专业的法律建议。