临聘教师合同到期学校不续签有赔偿吗？

临聘教师合同到期学校不续签一般有赔偿。依据法律，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。解决方案是和学校沟通协商补偿事宜，若协商不成，可通过合法途径维权。
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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你好，这边是按合同约定的进行的
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临聘教师合同到期学校不续签，一般无赔偿，除非合同有约定。
根据《劳动合同法》等相关法律，合同期满终止，若无特殊约定，通常无经济补偿。若学校未按规定处理，可能导致教师权益受损，如失业且无经济保障。
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临聘教师合同到期不续签，先协商。
1. 与学校沟通，了解不续签原因，尝试协商解决方案，如经济补偿或推荐新工作。
2. 若协商无果，准备劳动合同、工作证明等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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临聘教师合同到期不续签，处理方式有协商、仲裁、诉讼。
应先与学校协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时考虑效率、成本及自身权益保障。
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