用人单位拖欠工资被迫离职有赔偿吗

结论：
用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者可获赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要给予劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资导致被迫离职的情况，劳动者可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有解除劳动合同的权利。根据法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫离职是合理合法的行为。
（2）用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权途径多样。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者可获赔偿。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者可获赔偿。根据法律，单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算有标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者维权可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此依法维护自身权益。
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（一）若用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职，劳动者可依法索要赔偿。劳动者在与单位沟通时，要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，以便后续维权使用。
（二）在与单位协商时，明确表达自己的诉求，要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉时，需准备好详细的材料，包括个人信息、用人单位信息、拖欠工资的情况说明等。申请劳动仲裁时，要按照规定的流程和时间提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。