拖欠员工工资违约金怎么算赔偿

结论：
用人单位拖欠工资一般无违约金但要付赔偿金，若合同有合法约定违约金可按约定主张，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付时，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者和用人单位在劳动合同里约定了违约金且不违法，就可按合同约定来主张。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果在处理拖欠工资问题时，你对具体操作流程、赔偿标准等还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）通常情况下，用人单位拖欠员工工资不存在违约金，但要支付赔偿金。当劳动行政部门责令其限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）若劳动合同里有关于违约金的合法约定，劳动者可依合同主张违约金。
（3）劳动者遇到工资拖欠问题，可先和单位协商。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保存工资拖欠的相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）当用人单位拖欠工资时，若劳动合同中无违约金约定，可先等劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，能要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）若劳动合同中约定了违约金且不违法，可按合同约定向单位主张违约金。
（三）劳动者可先和单位协商工资支付问题。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（五）也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，通常无违约金，但要付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
2.若劳动合同约定了合法的违约金，劳动者可按约定主张。
3.劳动者遇到此类情况，先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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用人单位拖欠工资，通常无违约金但要支付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。若劳动合同约定违约金且合法，可按约定主张。
1.当遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者可先尝试与单位协商解决，和平沟通往往能高效解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，这是维护自身权益的有效途径，通过法律程序保障自身工资权益。