竞业限制的人员包括哪些

1.竞业限制人员应严格限定在合理范围内。其涵盖用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，目的是保护商业秘密和竞争优势。超出必要范围的竞业限制约定可能不合法而无效。
2.对于高级管理人员，像公司经理、副经理、财务负责人等，掌握公司战略决策与财务状况等重要信息，限制他们的竞业行为是合理且必要的。
3.高级技术人员如研发骨干等，知悉公司核心技术和技术秘密，对其进行竞业限制可防止技术外流。
4.其他负有保密义务的普通员工，如市场销售人员能接触客户资源和营销策略等商业秘密，也应纳入竞业限制范畴。
5.建议用人单位在制定竞业限制条款时，准确界定限制人员范围，确保其合理性和合法性，避免因约定不当导致条款无效。
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法律分析：
（1）竞业限制人员有明确界定，涵盖高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员负责公司重要事务决策，掌握战略、财务等关键信息，对公司的整体运营和发展起着重要作用。
（2）高级技术人员掌握核心技术与技术秘密，是公司技术创新和竞争的关键力量，其技术信息关乎公司的市场竞争力。
（3）其他负有保密义务的普通员工，虽职位普通，但在工作中能接触商业秘密，如市场销售人员了解的客户资源等，也在竞业限制范围内。
（4）竞业限制旨在保护用人单位商业秘密与竞争优势，但限制范围需合理，超出必要范围的约定不具合法性，会导致约定无效。

提醒：
用人单位应合理确定竞业限制人员范围，避免因约定不当导致无效；员工需明确自身是否属于限制人员，谨慎对待相关约定，如有疑问可咨询分析。
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（一）用人单位应准确界定竞业限制人员范围，明确高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员的具体岗位和职责。对于高级管理人员，要依据其在公司决策、财务等关键领域的职责来认定；对于高级技术人员，以其掌握核心技术情况为准；对于普通员工，判断其是否在工作中能接触商业秘密。
（二）在与员工签订竞业限制协议前，对涉及岗位进行评估，确保限制范围合理，避免随意扩大范围导致协议无效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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1.竞业限制人员包括三类：高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。
2.高级管理人员如公司经理、财务负责人，掌握公司战略和财务等重要信息。
3.高级技术人员像研发骨干，知悉公司核心技术和秘密。
4.其他有保密义务的普通员工，如市场销售人员可接触商业秘密。
5.竞业限制为保护单位商业秘密和优势，限制范围要合理，否则约定可能无效。
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结论：
竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，超出必要范围的竞业限制约定可能无效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，为保护用人单位商业秘密和竞争优势，设置了竞业限制制度。高级管理人员如公司经理、副经理、财务负责人，掌握公司战略决策、财务状况等重要信息；高级技术人员像研发骨干，知悉公司核心技术、技术秘密；其他负有保密义务的人员，像能接触商业秘密的市场销售人员等普通员工。这些人员在离职后一定期限内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。不过，用人单位设置竞业限制人员范围需合理，若超出必要范围，这种约定不合法，将会无效。如果您对竞业限制相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。