工厂不交保险怎么赔偿

法律分析：
（1）依据法律规定，工厂不为劳动者缴纳保险，劳动者有权解除劳动合同，且工厂需按照劳动者的工作年限给予经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。
（2）若工厂未缴纳工伤保险，员工遭遇工伤时，工厂要依照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。未缴纳医疗保险，使员工无法享受医保待遇，工厂需承担相应医疗费用。
（3）劳动者在面对工厂不交保险的情况时，可先与工厂协商，要求其补缴保险并支付补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时需注意保留相关工作和未交保险证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身权益：劳动者要清楚工厂不交保险时，自己有解除合同获经济补偿、工伤及医保费用由工厂承担等权益。
（二）协商解决：主动与工厂沟通，要求补缴保险并支付相应补偿。
（三）投诉与仲裁：协商无果，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工厂不给劳动者交保险，劳动者有权解除合同，工厂需按工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。
2.若工厂没交工伤保险，员工工伤后工厂要按标准付费用；没交医保，让员工无法享受待遇的，工厂担责。
3.劳动者可先和工厂协商补保险、付补偿，协商无果可向监察部门投诉或申请仲裁，合法维权让工厂担责。
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结论：
工厂不交保险，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，工伤及医保费用也由工厂承担，可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，工厂不为劳动者缴纳保险是违法行为。劳动者有权解除劳动合同，工厂要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若工厂未缴纳工伤保险，员工发生工伤时，工厂需按工伤保险待遇项目和标准支付费用；未缴纳医疗保险致员工无法享受医保待遇，工厂要承担相应医疗费用。劳动者可先尝试与工厂协商解决，要求补缴保险和支付补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若遇到此类情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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1.工厂不交保险，劳动者有权依法获得赔偿与保障自身权益。工厂不交保险属违法行为，劳动者不仅可解除劳动合同获经济补偿，若遇工伤或无法享受医保待遇，工厂也需承担相应费用。
2.解决措施和建议如下：
劳动者可先尝试与工厂友好协商，明确要求工厂补缴保险并支付相应补偿。
若协商未能达成满意结果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促工厂整改。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，让工厂承担起应负的法律责任。