公司造假劳动合同怎样处理

（一）协商时要注意协商方式，以理性平和态度与公司交流，留存好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）投诉时应准备好相关初步证据，如能体现劳动关系的工作成果、与公司有关的文件等，以便劳动行政部门更好地了解情况。
（三）仲裁收集证据要全面，工资支付记录可通过银行流水获取，工作证如有遗失可找同事证明或提供工作群聊天记录等辅助证据。
（四）诉讼要严格遵守规定时间，密切关注仲裁结果的送达时间，避免错过起诉期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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若公司造假劳动合同，劳动者可这样处理：
1.协商解决：直接与公司协商，要求纠正造假行为，签订真实合同，明确双方权责。
2.进行投诉：向劳动行政部门投诉，部门会责令公司改正。若造成损害，公司需赔偿。
3.申请仲裁：收集能证明劳动关系的证据，向仲裁机构申请仲裁，主张相关权益。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
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结论：
公司造假劳动合同，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼途径处理。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同需真实合法，公司造假劳动合同违反法律规定。协商是劳动者与公司直接协商，要求纠正造假行为并签订真实合同，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令公司改正，若造假行为给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。劳动者还可收集能证明事实劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，确认合同无效并主张权益，如未签合同的双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若你在处理公司造假劳动合同问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。
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公司造假劳动合同侵害劳动者权益，劳动者可多途径维权。
1.优先选择协商。直接与公司协商，要求纠正造假行为，依法签订真实合同明确双方权利义务，这种方式利于和平解决问题，维护良好劳资关系。
2.可向劳动行政部门投诉。行政部门有权责令公司改正，若造假行为造成损害，公司需承担赔偿责任，借助行政力量能有效促使公司整改。
3.收集证据申请仲裁。准备工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认合同无效并主张权益，如未签合同的双倍工资。
4.不服仲裁结果可诉讼。在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者与公司直接协商，要求纠正造假行为并签订真实合同，明确权利义务，这种方式相对温和，若能达成一致可高效解决问题。
（2）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令公司改正，若造假行为给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任，这是借助行政力量维护自身权益。
（3）仲裁需劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，可要求确认合同无效或部分无效，主张未签订合同的双倍工资等权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步解决纠纷。

提醒：劳动者处理此类问题要及时收集证据，且各环节有时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。