怎么样才能拿到2N赔偿金

用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2N赔偿金，这是经济补偿标准的二倍，员工要获此赔偿需证明单位违法。

常见违法情形包括在员工无过错且未达解除条件时解约，以及在员工处于医疗期、孕期等法定不得解约期间解约。员工应收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、沟通录音等证据，以证明劳动关系、工资水平及单位违法解除事实。

解决措施与建议如下：
1.收集证据后，先尝试与单位协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院起诉。
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法律分析：
（1）2N赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的，为经济补偿标准的二倍。要获得此赔偿，关键在于证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况。
（2）常见的违法情形包括在员工无过错且未达到可解除合同条件时解除合同，以及在员工处于医疗期、孕期等法定不得解除合同期间解除合同。
（3）员工需积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、沟通录音等，以此证明劳动关系、工资水平以及单位违法解除的事实。
（4）收集好证据后，可先尝试与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
收集证据要注意合法性与关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.2N赔偿金是单位违法解除或终止劳动合同要付的，是经济补偿的两倍。想拿到这笔钱，得证明单位有违法解约的情况。
2.常见违法情况包括在员工无错且未到解约条件时解约，或在员工医疗期、孕期等法定不能解约期间解约。
3.员工要收集证据，像合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系、工资及单位违法解约事实。
4.收集好证据先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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结论：
员工若要拿到2N赔偿金，需证明用人单位违法解除或终止劳动合同，收集相关证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
2N赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的，为经济补偿标准的二倍。用人单位在员工无过错且未达解除条件，或员工处于医疗期、孕期等法定不得解除期间解除合同，都属于违法情形。员工要想获得2N赔偿金，需收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、沟通录音等证据，以证明劳动关系、工资水平及单位违法解除事实。收集证据后可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果在这方面遇到问题，难以判断自身情况是否符合获取2N赔偿金的条件，或者在证据收集、维权流程上存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）明确违法情形：注意用人单位是否在员工无过错且未达解除条件时解除合同，或者在员工医疗期、孕期等法定不得解除合同期间解除合同。
（二）收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、沟通录音等，用以证明劳动关系、工资水平及单位违法解除事实。
（三）协商赔偿：收集好证据后，先尝试与单位协商赔偿事宜。
（四）后续维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。